L’engagement de MD à l’égard du mouvement Black Lives Matter, de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion

June 18, 2020 Daniel Labonté

Dans les dernières semaines, nous avons pris le temps d’écouter pour mieux comprendre l’importance et les répercussions du mouvement Black Lives Matter et de réfléchir aux implications pour notre organisation et nos clients. Nous savons que nous pouvons et devons en faire plus pour promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion, tant chez nos employés et nos clients que dans notre communauté.

Plus tôt ce mois-ci, MD a décidé d’interrompre ses publicités numériques et publications sur les réseaux sociaux concernant son organisation par respect pour le mouvement. Parallèlement, nous avons revisité notre propre engagement à l’égard de nos employés noirs et de la communauté noire en général.

Nous sommes résolus à engager la difficile, mais nécessaire discussion sur le racisme et les inégalités afin d’avoir une meilleure vue d’ensemble. Voici aussi ce que nous ferons : 

  • poursuivre le travail avec nos partenaires de la Banque Scotia pour savoir comment mieux soutenir la diversité, dans toutes ses formes;
  • chercher des façons de travailler avec la communauté de médecins noirs pour appuyer les initiatives qui contribuent à élever et à épauler la communauté médicale noire, autochtone et de couleur.

Nous nous engageons à écouter attentivement nos employés noirs, autochtones et de couleur pour qu’ils puissent faire entendre leur voix et à tenir compte de leur point de vue unique. Le mouvement Black Lives Matter met en lumière des problèmes complexes et profondément enracinés. Chez MD, nos piliers sont depuis toujours la collaboration, le soutien et la volonté ferme d’évoluer, mais nous avons encore beaucoup à apprendre.

Nous tenons à remercier ceux d’entre vous qui ont communiqué avec nous sur cet enjeu fondamental. Sachez que vos commentaires et votre perspective ont une grande importance pour nous. Nous sommes à l’écoute, et nous entendons votre message.

Nous continuons d’avancer dans notre quête d’égalité pour tous, et accueillons avec plaisir les commentaires qui nous aideront à faire de notre organisation un lieu plus diversifié et inclusif pour nos employés et nos clients. N’hésitez pas à nous écrire à l’adresse mdmediainquiries@md.ca.

À propos de l'auteur

Daniel Labonté

Daniel Labonté est président et chef de la direction de Gestion financière MD.

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